2015年12月18日    Tiny Inn町隐旅行     
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员工培养方式

 

将员工培养成“好老板”,是每一位掌柜都渴望去达成的,员工如果有这样的意识,他能做的不仅仅是与你共同奋斗,同时也能最大程度上帮你实现二销。

讲师花耳讲到:“平时在生活中我是不会说员工这几个字的。做一家民宿客栈的前台、保洁、义工也好,他的收入与付出不一定是成正比的,这样的一群人,你称呼为同事,不单是对他们保持尊重,更重要的是向他们学习,他们年轻、有热情,基于以上几点,我会称呼为自己的同事。”

五步教你颠覆客栈传统营销

如何紧握客流

 

客人,很难有不跑偏、不分流的,那么为什么客人会在掌柜对商品竭力的解释后,跑去别家进行二销产品的购买与消费呢?“在我看来,每一个经营者心里没有一个客人的消费选择定位。”讲师花耳认为,无论是二销产品或是客栈经营,对于客群一定要有所选择,再去谈掌握!

二销新玩法

 

"旺季做流量,淡季才是做生意",想要玩转“二销”,就有必要找准如何在旺季的流量与淡季的生意上做一个对流,旺季的流量不代表不能给你的二销产品带来一个很好的宣传!

二销方案建议

 

营销方案往往涉及的内容、层面都会极为的广阔与复杂,针对于营销内容、区域、产品性质等都会发生不同程度上的整改。针对于二销方案,讲师花耳在这里给到了大家5个方案上的建议:

五步教你颠覆客栈传统营销

新型二销与传统二销

 

2016年的民宿新型二销与传统旅游二销将会是两个大的发展方向,同时可以预见,未来二销产品一定会和本地的在地文化有一定的交织与交叉,所以在两者二销的区别上一定要注意以下几点:

五步教你颠覆客栈传统营销

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随机读管理故事:《买烟》
甲去买烟,烟29元,但他没火柴,跟店员说:“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。
  乙去买烟,烟29元,他也没火柴,跟店员说:“便宜一毛吧。”最后,他用这一毛买一盒火柴。
  这是最简单的心理边际效应。第一种:店主认为自己在一个商品上赚钱了,另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种:店主认为两个商品都赚钱了,赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样,这种心理还表现在买一送一的花招上,顾客认为有一样东西不用付钱,就赚了,其实都是心理边际效应在作怪。
  启示:变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思维方式是很重要的。阅读更多管理故事>>>
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