2013年10月03日    总裁网      
推荐学习: 投资是认知变现,提高认知能力就是财富增长的关键点。熊晓鸽、徐小平、李开复、朱啸虎、阎焱、刘昼、邓锋、陈玮等数十位国内最知名投资大咖亲自授课,九大模块,课时一年半,只限60人!沙丘投研院股权投资黄埔12期>>

    在商业社会中,管理几乎无处不在。在企业里,更是处处都能感受到管理的存在和价值,管理强则企业强,管理弱则企业必定乱。比方说在品牌运营中,支撑企业品牌成为一线品牌的一定是管理而绝不是广告。大品牌需要大管理,一线品牌一定需要一流管理,品牌没落一定是管理落后所致。

    我在为一家企业进行品牌运营管理诊断时,多位区域经理都反应说自己“业绩不高、客户不稳”。当问到公司有无给大家制定目标时,都说没有,也不希望有,公司也根本不敢给大家定目标定任务。究其因说是有三:一是产品质量差,客户投诉多;二是价格高,比同类产品高出两三成;三是品牌知名度低,市场认同度也低, 营销 推广特别难,要是定了任务,大家可能都会放弃。

    其实,这是一家颇具规模、颇有历史但也很是普通的家电企业,老板的品牌意识或者说是营销意识都很强,一心想把产品做成一线品牌。请了知名港星做代言不说,还把广告做到了国家级媒体,在品牌方面的投入绝对是不少了。但是,工业性品牌并不一定是靠广告来驱动的,更多的可能是靠服务、人员和文化;反应品牌效应的一定是市场业绩和市场美誉度,而市场业绩却不一定是来自品牌投入。就这家企业而言,尽管请了明星代言,尽管也做了广告投入,但是市场业绩却很一般,甚至有王小二过年之嫌,不说一线品牌了,三线品牌都尚有差距,投入产出之比率低的很是惊人。

    众所周知,品牌效应一定先来自产品品质和品位。也就是说,品质是品牌的根本保证,品位则是品牌的基础内涵。品牌对于消费者的作用是:让本来不是什么人的人看起来像是什么人,这就是我们常说的品位。所以,品牌的市场认同就显得尤为很重要。但是,没有品质,品位却根本就无从谈起。缺乏品位,就一定不会有品牌。但是,不管品质、品位还是品位,却一定来自于科学管理的结果,也就是说,决定品质和品位的一定是企业内部高度规范化科学化的管理。

    就这家企业而言,品质不好但是也不差——产品材料绝对一流,但是发给客户的产品中90%都有质量瑕疵,用她们自己的话说就是“尽是好牛肉但却出不了好菜”;品牌形象不好但是也不差——没有恶性品牌事件,产品知名度低,都在三线市场,有问题也少人关注;价格不高但也不低——比一线产品低了一大截,但却比同类产品高出20%,市场竞争力几乎是为零了。而有点常识的人都知道——这些,几乎都是内部缺乏管理惹的祸。

    品牌需要管理,一线品牌更是需要一流管理,没有管理一切都是枉然。再说,高成本低质量和高价格一定来自高成本,而高成本一定是运营管理落后所致。在这家企业里,三流管理都达不到,在管理上对品牌的支持几乎为零。加上缺乏准确的市场定位,品牌战略模糊,品牌传播手段也过于单一,品牌文化品牌共识均无法形成,品牌效应、品牌回报自然就是一句空话。
 

注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《狮子怎么管理狼?》
有一天,狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说:今后,看我的。
第二天,狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……
第三天,狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……
第四天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此,狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……
第五天,狮子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,对狼们说:每个都领一小份,我考察你们,最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,有只狼把全部都上交给了狮子,却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五体投地,问狮子这是什么计策?狮子微微一笑,听说过官场规则吗?
第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?
阅读更多管理故事>>>
相关老师
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信