2013年10月04日    徐淑妮 《才富》      
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 为职场中人,我们对自己的要求往往都很高,有着美好的理想和追求。但事实上,我们还是摆脱不了凡夫俗子的生存欲望,所以对高薪的追求也是必然的。随着中国经济的飞速发展和融入全球化的平台之中,合资企业、外企大批涌入中国,随之而来的是亚太区高管等职位也迅速增加。比如,从主管、各级经理乃至采购总监、 销售 总监、 人力资源 总监等这样的高管岗位也就接踵而来。

    或许,我们有了很多机遇一展才华,超越自己,实现梦想,但我们还要对高薪有个更清醒的认识。透视外企的高薪机制,很多研究机构都发现他们的人才成本是最低的,因为他们利用“高薪”激励高管们创造了比普通员工高几十倍、甚至更高的效益,但薪水其实可能只是普通员工的几倍而已。

    我们很多人都有机会接触很多大企业、外企的高管人士,对他们的生存忙碌、透支和职场压力都心知肚明,那是一份享受高薪同时也过早白发的职业。看到那么多职场中“过劳死”的案例,你还盲目的追求高薪吗?答案断然是否定的。人人都要根据自身的特质,诸如面对压力的情商、身体状况、对生活的态度等等综合权衡自己的职业生涯发展策略。

    如果你自认为工作兢兢业业,任劳任怨,从而觉得付出和所得不成正比,想申请加薪,那么你一定要慎重。首先,你心里要暗暗掂量自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?工作时间久了,开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口,这怎么行?“人在江湖飘,哪有不挨刀?”,既然已在“职场江湖”之中了,你要善于维护自己的正当权益。

    如果当你感觉 薪酬 不满意,对企业其他的如文化、人际、管理等还算满意的话,那么你可以考虑向老板提出加薪申请,但一定要讲究技巧,因为你有你的观点,老板有老板的想法,所以面对后果你要有充分的估计。

    不管你是以收入太少体现不出自身价值,还是付出和收获不成正比等理由向老板提出加薪,你都应该做很多准备工作。比如,做好目前的工作,注意仪表和形象,向老板上交你精心撰写的工作报告等等。准备充分、知己知彼、有的放矢,成功率才能更高。而且后果你也要考虑清楚,加薪成功可能导致你工作量增加,或是压力加大,或是没有成功导致你必须另谋高就。

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随机读管理故事:《管理的弊端》
女孩买了条裤子,一试太长,请奶奶帮忙剪短,奶奶说忙;找妈妈,也没空;找姐姐,更没空。女孩失望地入睡了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子,就把裤子剪短了一点;姐姐回来又把裤子剪短了;妈妈回来也把裤子剪短了,最后裤子没法穿了。

——管理的弊端就在于:要么都不管,要么都来管!

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