笔者昨日从智通人才市场获悉，历经三个月的深入调研，2010年珠三角企业 薪酬 调查报告将于下月初正式对外公布。据主办方介绍，该调查集中涵盖了珠三角七个城市、八大产业的核心岗位的现行薪酬情况。
进入2010年后，珠三角各城市都对各自的最低工资标准进行了上调，企业的用工环境也发生了变化。与此同时，人力成本上升、人才难招的现象仍在困扰着不少企业，怎样调整好薪酬和用人管理之间的杠杆，已经成为珠三角企业面临的一项重大课题。
为帮助企业更深入了解同行业薪酬水平以及不同行业之间的薪酬差异，了解珠三角地区 人力资源 薪酬管理 的发展趋势，为企业人才竞争与人力成本的制定提供参考依据。今年6月，智通人才市场联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”，该调查涵盖了IT 制造业 、电器制造业、电子(微电子)制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶等八大行业在内的1200家珠三角企业，调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州7个城市，参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、 销售 、财务、客服、人力资源九类岗位。
智通人才连锁相关负责人表示，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，不少企业渴望参照同行业薪酬标准来改善自身的薪酬管理，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利参考，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。
随机读管理故事：《推销你的梦想》
迈克是德国一家保时捷分店的销售经理，他头脑灵活，善于出奇制胜，用一些新颖的方式招徕顾客，在业界素有“鬼才”之称。可是最近半年来，由于周围新开了几家名车销售店，竞争激烈，接连几个月，迈克所在店的销售额不断下滑，迈克很伤脑筋。
一天早晨，他拨通几个有购车意向的客户的电话，预约了前去拜访的时间。随后，他叫上一个助手和一名摄影师，带上了电脑和打印机等设备，开着新车向第一个目标客户家驶去。
当车开到那个叫乔恩的客户家门口时，迈克一行下了车。迈克并没有急着去敲乔恩家的门，而是在乔恩家门前屋后转了一圈，然后示意助手将新车开到一个适于做乔恩家的停车位的地方。随后，迈克吩咐那个摄影师给房子和车子拍照，并告诫他：照片看上去一定要有新车与房屋完美融合在一起的效果。
按照迈克的要求，摄影师忙活起来，他从各个角度对车和房子进行取景。不一会儿，摄影师拍好了一张照片，摄影师将照片传到电脑上，通过连接在电脑上的打印机打印出了照片：只见在一栋有白色窗户的赭色房屋前，静静泊着一辆崭新的黑色保时捷，房屋前的几棵树落下的黄叶铺满了地面，一片树叶刚好落在新车前面的挡风玻璃前，整个画面看上去是那么协调、完美，不禁让人联想到照片里这一家人的安适和富足。迈克拿起照片欣赏了一番，对摄影师翘起了大拇指。这时，房屋主人乔恩出来了，迈克上前跟乔恩简短地寒暄几句，送上那张照片，然后跟乔恩道了别，一行人开着车，向另一个客户家驶去。
一天下来，迈克带着助手开着新车重复做同样的事情。他的这一举动让助手和所有的员工们都感到很奇怪，不知他葫芦里卖的什么药。
两个多月过去，迈克的店没有对新车进行过一次撒网式宣传，也没有跟竞争对手进行过价格宣传战，只是为154户有购车意向的人家拍摄了照片。奇怪的是迈克此举却换来了极高的成功率，154户人家中，有超过30%的住户预约看车，最终的成交率也极高。那些决心购买迈克的车的人，几乎都说过类似的话：“车很漂亮，也许是最适合我们家的一款车。”
看着销售额一天天高起来，员工们都很惊讶。原来，这是迈克想出的一种聪明的促销手段，他根据有购车意向的人的心理，用一张张车与房屋完美融合的照片，激起他们对拥有照片里那辆车的美好渴望和联想。因为看着照片里新车与房屋完美搭配显示出的那种和谐、丰足的意境，谁不会为之心动并说服自己买下那辆车呢？迈克意味深长地说：“我推销的是车，更是在推销购车人心中那个对美好生活的梦想啊。”
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