薪酬体系中的长期激励设计

一、社会保障金
     
依据：国家社会保险政策
   
名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险
    
优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。   

二、员工持股计划
   
依据：员工在公司工作的年限和贡献
   
优点：将员工的利益与公司的利益捆绑起来，在稳定员工的同时，让员工能够站在公司的角度维护公司的利益，努力工作。

三、退休金计划
   
依据：以员工在公司工作的年限为依据
   
优点：鼓励员工长期稳定的在公司工作

四、继续教育计划
    
依据：在公司工作一定年限，并且工作成绩在良好以上，由公司提供部分或全部资助让员工进行继续教育
      
优点：满足员工自我发展的需要
      
特点：该教育为硕士、博士学历教育

五、购房购车贷款（赠款）计划   
         
依据：在公司工作较长年限（比如5年以上），并且工作成绩在良好以上，由公司提供部分贷款（赠款）协助员工购房购车
         
优点：满足员工自我发展的需要