带薪年假，哪个环节卡了壳？

 

    18日，国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，职工带薪休假问题再次引起社会关注，很多职工对如何带薪休假、带什么薪水并不了解。中层管理与职业化专家李绘芳老师（官网www.lhfpx.com）表示，工龄不同，职工带薪休假可以休5-15天，如果加上周末，职工年休假最多可以休23天。一些将假期搭配合理的“达人”们，最多可连续一个月休假。但带薪休假所带的薪水，到底是按照合同工资来算，还是按照职工上一年度的平均工资来算，目前专家的意见还不一致，未有定论。

 

    一、怎么休？

 

    工作超过1年，可休5天年假

 

    “我进公司7年了，没休过假，也不知道带薪休假能休几天，但我们一年到头都很忙，根本没时间休假！”广东一家 房地产 公司白领先生说。

 

    另一家投资公司的易小姐则很仔细地研究过带薪休假。“我进公司3年，每年都会要求休假，这是我的权利，一般领导也会批准，”易小姐笑着说自己是休假“达人”，“我一般是将带薪休假跟周末假期，或者国庆节假期合并起来，一般5天的年假加上前后两个周末，可以休到9天。要是加上国庆和周末，则可能休到13天。”

 

    对于带薪年假怎么休，李绘芳老师从人社部门获悉，目前职工带薪休假依据的是2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》。在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。按照条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工带薪休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

    二、应休未休补发3倍年假工资

 

    “但是单位也可以不给职工休年假，因为条例规定，单位确因工作需要不能计划 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不计划 职工休年休假。”这位负责人介绍，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

    李绘芳老师（预定带薪年假学习 ，请联系13838213914）讲到，对于单位不计划 职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，职工举报后，人社部门可以责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。而对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

 

    由于国家法定假日和周末不算入带薪假，李绘芳老师也从人社部门了解到，一些会合理计划 假期的达人们，将国庆、春节、周末、带薪假等假期合起休，连续休假甚至可达1个月，不过由于休假，工资收入也会相应减少。