然而对于 传化股份这样的家族式企业 薪酬 ，是否有法可依？
“个人觉得导向欠妥，前段时间各年报出来之后，很多高管炒零薪酬，给 资本市场 传达有利信号，但是如果确实在集团领取较高薪酬的话，有欺骗投资者的嫌疑。”和君咨询股权激励研究中心薪酬及股权专家李明宇对记者表示：“证监会对 上市 公司关于高管薪酬披露很模糊，上市公司高管薪酬真实性有待考证，传化股份董事长薪酬在大股东集团公司领，即使不违法，但是于情理也并不合理。”
“作为杭州萧山一家大企业，传化股份排名前三，这种规模的民企本身还是较为成功。传化股份不是个案，家族式企业整个上市公司薪酬设计、分配机制，上市公司和控股公司关联交易需要在经管上改进办法。”郭田勇告诉记者。
他认为：“家族式企业高管主要精力会放在控股方集团，对于董事长而言应该从上市公司少拿薪酬而是靠分红获取，也有利于中小股份获取更多利益。”
“现在中小板ETF和未来的 创业板 已经有和将有更多的家族性和合伙制企业，比一般的国企有更强的对财富的欲望和存在对尽快兑现的冲动。”董登新表示。
他认为合理的薪酬制定标准应该：“从宏观来讲，采取上述科学的薪酬标准，同时上市公司在奖励和期权方面需要学习西方将 绩效 考核期拉长，来确定考核期标准相对合理。从微观层面，股东大会需要监视董事会绩效考核办法。”
随机读管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美国纽约一家公司的主管，由于经济危机的影响，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司，晚上8点多了还在公司加班，有时候甚至要忙到晚上10点多。
工作的劳累不算什么，可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心，每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。
终于有一天，杰克再也受不了这样的生活了，他请了假，去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方，于是杰克买了鱼竿坐了下来，开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时，可是没有任何收获。
坐在杰克旁边的一位老者，却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克：“年轻人，在想什么呢，这么烦躁？”
杰克对老者说了自己工作上的不如意：工作很累，可是却没有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已经厌倦了这份工作。
老者默默地听着，等杰克说完的时候，老者又问了一下杰克公司的情况，然后对杰克说道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想说道：“每天回来都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的当然是闹钟了。”
老者摇了摇头说道：“这就是为什么你会感到工作累而且没有希望的原因，年轻人，你觉得每天叫醒你的应该是什么呢？”杰克不明白什么意思，满脸疑惑地看着老者。
老者说道：“年轻人，每天早晨叫醒你的应该是梦想，而不是闹钟。”
杰克一下子愣住了，半天才明白过来，是啊，为什么自己会这么累，很重要的一个原因就是因为自己一直在为那些微薄的薪水而工作，而不是在为梦想努力。
杰克想起了大学毕业的时候，自己曾经立志要成为一个优秀的销售专家，可是现在却在一个小公司里混日子……想到这里，杰克再也坐不住了，他马上回去辞职，然后开始寻找适合自己的销售工作。
一个月后，杰克找到了一份销售工作，虽然薪水比原来低很多，可是杰克却干得很有兴趣。1年后，杰克成为一家大公司的销售主管；3年后，杰克成了著名的销售专家。
叫醒你的是什么？如果是闹钟，你仅仅是在为一份工作而工作，可是如果叫醒你的是梦想，那么你正在为梦想而努力。为工作而工作，你收获的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是梦想，那么最终你的梦想就会实现。
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