2013年10月03日    //www.ceo.hc360.com      
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   声明表示,近两年来,陆续有人利用互联网等微博工具,发布有关冰川矿泉水及其产品5100矿泉水的不实言论,如:查立关于“冰川矿泉水公司为原铁道部长刘志军老婆的公司”的谣言,韩方明关于“5100是老夫洗脚水”的侮辱言论,以及邓康延关于“5100矿泉水与铁道部关系”的曲解传播等。这些言论均系作者主观臆造,恶意解读乃至侮辱诽谤的行为,完全与事实不符,客观上造成了对冰川矿泉水公司名誉及及其商品名誉的严重伤害。

    公民享有言论自由,但如果一味侮辱他人或恶意攻击,将会被追究相应的民事乃至刑事法律责任。《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国侵权法》乃至《中华人民共和国刑法》等,对名誉侵权行为及后果都有明确规定。利用互联网等公开传播渠道,以捏造、歪曲事实或侮辱诽谤手段,损害公民、法人形象的行为,依法应承担相应民事乃至刑事法律责任。如有严重情节,将构成损害商业信誉、商品声誉罪。

    特此声明!   
 

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随机读管理故事:《分工》
  一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
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