2013年10月04日    郭海晨 第一财经日报      
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  前几天,我和以前共事的老同事们碰了面,感觉又像是回到了从前的德国公司的管理层会议,只不过当年的部门级的领导,如今一个个都是公司中国区或亚太的第一号人物,甚至是即将 上市 的公司总裁。

  一个有趣的特点是,我们这些人身高大多数都超过1.80米(我本人的身高为1.90米),都是先天说话快、后天才学会慢慢说话的A类型性格的人。

  难道这是德国人选干部的潜规则?

  有一个做猎头的朋友推荐了一本深受Jim Collins、Jack Welch 和写情商的Daniel Goleman推崇的书,叫《才经》,作者为世界顶尖高管搜寻公司的资深合作人,书中提到一个哈佛荣誉校友的故事。

  说是此人身材高大、相貌英俊、思辨敏捷而且智商情商都很高,为人正直诚实,对认定的方向能高度投入、积极主动地努力,同时性格乐观,是个“天生的领袖人物”。

  “王侯将相,宁有种乎?”

  此时此刻,我心起游思,想起网上找到的西方人评论李鸿章和曾国藩外貌的,说李鸿章“身材高大、举止稳重、神态威严,眼睛里闪烁着智慧,每句话、每个手势都表现出思想敏捷、行动果断”是符合哈佛荣誉校友类型的人物。

  曾国藩却是中等个子,身材肥胖,脸上皱纹密布,脸色阴沉,目光迟钝,举止表现优柔寡断的样子,但曾国藩衣着朴实、无奢华之气,处世内省,无嚣张之举。

  李鸿章出名的贪,管理国事的能力和见识与曾国藩是不可比的。

  细读曾国藩《挺经》我发现了端倪,曾国藩无论公务或战事多么繁忙,每日必阅坊史书不二,饭后作字,凡事不待明日,每月做诗文数首,做事有恒,容止有定。

  曾国藩自己总结说“天下成大事者,半是天缘,半是勉强迁就”。

  我注意到《才经》书中提到了一个Matt Ridley《先天,后天》中的有趣的观点,说是一个人的日常活动决定体内哪些基因会被激活,激活的基因决定体内制造哪些蛋白质,蛋白质形成脑细胞之间的突触。

  换句话说,即便先天有优势,后天的学习也不能忽视,制造差别的往往是后天学习。

  前面提到的那位哈佛荣誉校友,除了有一些相貌体征上的特点之外,他还酷爱读书,工作勤奋,每周工作6天,每次演讲都作排练并作过程录音和计时,他从周围所有的人和经历中学习,做到世事洞明、人情练达。

  1997年我去纽约参加一个2周领导力学习 ,当中受邀请去了一个管出版集团的大老板家,他身高接近一米九,每日 早上6点起床,1个小时的家庭健身房锻炼,一年读超过100本以上的书,目光坚定、锐利。

  看来德国人的选拔秘密,只不过是选人的一个基础而已。外貌和身高,应该不是成为领导人天生的依据。马云说,一个领导人特别是男人的智慧与他的身高和外貌成反比,我也完全同意。

  我和那些昔日在德国人的“黄埔军校”里共同打拼的前同事们也不禁自问:我们是天生还是幸运,有幸成长为一个公司的CEO呢?

  我想起自己被提拔为总裁之前的7年,每日 平均工作14小时,甚至搬铺盖卷在公司连续睡了几个月,为的是追求成就和实现我对老板的承诺。

  还有一个细节是,早年我去德国人家做客,德国白领家庭的电视机都很小,原以为是中国电视机便宜的缘故,后来经询问德国人,才得知,他们要多花时间在读书上,少花时间在电视上。35岁之后,我每年读书的数量也力争赶上那个管出版集团的大老板。

  想想,也许这些才是我和我的那些德国公司早期同事们共同的幸运来源吧,无关乎身高、相貌。

  对此曾国藩的评说似乎正好能说明问题:“天下无现成之人才,亦无生之卓识,大抵皆由勉强磨炼而出。”

  (作者为前贝塔斯曼旗下欧唯特信息系统中国区 CEO,现为拿诺软件CEO)

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