2013年10月04日    深圳新闻网      
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     竞争压力巨大的职场中,有这样一类人:他们工作能力超强,业绩也很突出,但当别人为升职挤得头破血流时,他们却有着如世外高人般的超然态度,能够潇洒而勇敢地对升职说NO.的确,理想职位不在高低,能找到合适的用武之地才最重要。短暂的歇行虽无法获得更丰厚的物质回报、更为显赫的声名地位,但是,职场拒升族自有他们的一套处世哲学,除了升高位,谋高职,生活还可以有更广阔的视野……但不管怎样,职场拒升族面对名利诱惑说不的勇气实在令人羡慕,令人敬佩。那么,在12星座中,又有哪些星座是这样一类潇洒之士呢?
 
    第一名:射手座
 
    拒升理由:比起物质、比起名利,我更乐于享受生活的乐趣,更爱宝贵的自由。
 
    潇洒不羁的射手座,也是非常的努力求上进,工作上认真负责,待人接物和蔼有礼,为人开朗热情,颇受同事以及上司的喜爱,被领导提拔的可能性也是很大的。这么说来,射手座理应感到高兴才对,但有一点别忘了,射手座最爱的东西,可是自由!在他们看来,位置爬得越高,肩上的责任也就越重,生活的乐趣也会随之失去更多。若自己真的当上了众人之上的领导,可就“人在职场江湖,身心进退全不由自己”了,还有可能会说一些违心的话,而射手座生平最讨厌虚伪地逢场作戏。所以,射手座坚持认为,工作时间内,全力以赴还是一定要的,但工作时间之外,还是自由点比较好,比起整日绞尽脑汁地在“不胜寒”的高位上忧愁着公司的发展前途、复杂的人际应酬,还是享受生活的乐趣,更让人心情愉悦。
 
    第二名:巨蟹座
 
    拒升理由:家庭与事业的平衡点太难把握,权衡之下,更愿把家庭摆在第一位。
 
    谦虚谨慎、头脑冷静、忠心耿耿、富有组织才能、既有耐心又有毅力……这些优点在很大程度上帮助了巨蟹座在职场当中闯荡的游刃有馀,颇受上级领导重视。可若真要提拔巨蟹座,他们可能会莞尔一笑,连连摆手拒绝,上级问起具体的缘由,巨蟹座也许会用十分平和的口吻,静静地陈述自己婉拒的理由。对于爱家胜过爱一切的巨蟹座来说,升职,表示领导对自己工作能力的赏识,这无疑是件大好事,可谋了高位也同时意味着,一天当中,甚至一周、一月、一年当中留给家人的时间会变的越来越少。家里的大事小情放不下,还得操心惦记高位上的繁杂职务,实在是一心难以二用呢,所以思前想后,巨蟹座会更愿意把精力和心思分给家庭、亲人,而非众人艳羡的事业辉煌路。
 
    第三名:处女座
 
    拒升理由:升职?为时尚早吧,我觉得自己还应该再努力学习,沉淀一段时间。
 
    有完美主义倾向的处女座,事事苛求达到最理想的状态、效果。而处女座自身很多优秀的品质(勤劳朴实,努力上进,踏实肯干,严谨务实,头脑冷静)也会帮助他们在职场之路走的更远。可理性思维控制下的处女座,在思索到底要不要接受升职的诱惑时,也深刻地明了着,谋了高位,就意味着事事都要比下属做的强。而处女座偏偏又是那种自我要求自我约束相当严格的人,同时自身敏感多虑的性格也让他们不禁兀自想象着,若真的升了职,我能不能比现在当普通小职员时做的更好?光是想想,处女座就有点退缩了,因为他们觉得自己非完人,还需要再努力一段时间,才能在心底承认并说服自己,给自己这样一个表现自我的好机会。
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随机读管理故事:《盲人过桥》
有个盲人经过一条干涸的溪流上的木桥,从桥上摔下,两手抓住了桥栏。他战战兢兢地抓紧栏杆,自己估计松手后肯定会掉进深渊里。过路人告诉他:“别害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,紧抓着栏杆高声呼叫。时间长了,手上累得没力气了,一松手就落到桥下干涸的地面上。于是他自己也笑起来,说:“嗨!早知道桥下就是干涸地面,何必让自己受这么长时间的罪。”

管理故事哲理

这个盲人是有些夸张,但企业管理中常常会遇到相同的境遇,不敢“往下看”,宁可把下面想的恐怖点,预期相信是安全,不如相信这个是危险的,所谓的忧患意识,要把问题想得更加复杂点,把问题想得更加困难点,这从某种角度而言没有错,但对企业战略来说是存在问题。

企业战略过程中对于未来预估,往往会采取相应的措施,某种预估将会对当下的行为发生扭曲,企业会将大量的人力和物力用在可能无谓的因素上。宁可想得复杂点,不要想得太容易,这种思维其实是掉以轻心的反面,中国人有句话叫船到桥头自然直,这其实就是中国人的思维模式,从另一角度而言是“阿Q”,但在企业管理中,若没有这种阿Q精神,做事情可能会事倍功半,当然有这种阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鹅现象在当下信息如此之多,管理理论与模式如此之多的当下,企业着眼于当下的未来预估,将成为企业发展过程中核心要解决的问题。

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