白领需把握好的“职场幸福三部曲”

    细细数来，美国哈佛商学院知名教授克莱顿-克里斯坦森的中文版作品不下5本，《创新者的窘境》最有名，它被《福布斯》评为20世纪最具影响力的20本商业图书之一，还有《困境与出路》、《远见：用变革理论预测产业未来》等作品，不过，新书《你要如何衡量你的人生》算与普罗大众最贴近。

    在《你要如何衡量你的人生》书中，克里斯坦森以教授所学的商业理论模型带领我们一块思考人生话题。此时有以下两点值得细细琢磨：其一，我们是否好好思考过自己的人生；其二，是否有工具模型来规划人生。荣获“当代50名最具影响力的商业思想家”第1名的克里斯坦森出手，自然证明规划人生也有模型可鉴。

    柳传志曾说创业者要争当“大树”，而非“小草”，在他的表述中，小草型人物对家庭照顾得很周全。“小草就是在现实生活中，把精力和时间投入到家庭建设中”，大树就是事业做大之后，不止是为了自己，还要为了员工，为了更多的人做下去。“我自己就是不管不顾，坚决要当大树。”柳传志说。

    很显然，克里斯坦森教授不认可这套成功哲学，尤其是对我们普罗大众而言，家庭的幸福或比事业成功或更重要。《你要如何衡量你的人生》开篇即以事业有成、但家庭危机不断的哈佛MBA作为靶子，揭示出商界成功者却有着家庭失败，因贪婪成性走向犯罪等诸多不幸。前半部分介绍过战略规划人生三步走后，把重点落在了永久幸福之源是家庭幸福的论述。

    我们先学习如何把商业战略思想用在职业规划上吧。

    战略的本质就是我们想要实现怎样的目标，以及如何来实现。确定重点；根据机遇权衡计划；分配资源，这是商业战略三要素，在哈佛教授克里斯坦森看来，此三样同样适合规划个人人生。

    首先，要在动力因素和基础因素之间取得平衡。我们要得到什么，生活的重点是什么，首先要明白真正激励着我们工作的什么。工作中激励我们的有基础因素，包括地位、薪水、工作条件，公司政策等。基础因素不好会给人带来不满，我们必须解决坏的基础因素，确保不会对工作不满。但只有动力因素才能让我们起飞，真正让我们非常满意并爱上工作的因素是“动力因素”，包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长等。动力因素很少与外在刺激有关，更多与自己的内心和工作的内在状况有关。

    很多白领对生活的不满，即便薪水、职位都不错的情况下还不满，是因为在选择工作的时候，他们把基础因素当作首要标准，经常把收入多少看得最重。动因理论建议：经常问自己，这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？我有机会得到认可、获得成就吗？一旦清楚了，什么是工作中最重要的就会越来越清晰。

    其次，严密规划与偶然机遇的平衡。必须找到一种既能给予动力，又能使基础因素得到满足的职业，这可不是容易的事，不是简单的过程。把握对人生志向的追求与偶然机遇的平衡，是做好 战略管理 的第二大要点。

    偶然事件成就伟大企业的案例不少。