职场方向：只选对的，不选贵的！

    俗话说，职场如战场，随着时代的进步，人才辈出，优胜劣汰的竞争也随之更加激烈，职场环境发展越发考验一个人的综合素质。然而，在职场的打拼中，怎样能够实现自我的晋升，包括实现自身的价值，成为时下流行的命题。（络还是电视上，已经数不胜数，而大家往往过多关注的是他们成功、光鲜的一面，他们光鲜的背后付出了怎样的努力以及收获了那些成功的经验才是我们应该去效仿与研究的。在即将迎来新华保险第十届高峰会之际，来自新华保险的一些优秀业务员向讲述了他们的从业历程和成功经验，他们用行动告诉职场人一些成功的道理：用心与专业、隐忍与坚持以及责任感。

    升职还是快跑，是每个人自己的选择，但一旦你选择或被迫选择了一天十多个小时的办公室生涯的话，由于结果的不可知和不可控，无论好与坏，成功与失败，你要的其实是过程，可以享受的也只是过程，至于结局，好了，是锦上添花，坏了，也无非是预料中事，不值得挂怀。

    著名职业化教母李绘芳（官网www.lhfpx.com）老师认为职场的发展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有几种，一种是功成名就，到达事业顶端后全身而退，但这样的例子凤毛麟角，极为罕见，属于打工大潮中金字塔的顶端。就算是世界首富，如日中天的比尔·盖茨，还有偶像型的乔布斯，也暂时不能列入这一人群。在友邦或花旗这样曾经业绩彪炳、辉煌一时的大公司，也可以分分钟面临破产的时代，又有谁敢保证巅峰的下一步不是深渊呢。

    所以也只有退休的成功一族可以名列其间，退休的一刻也就是盖棺定论的一刻，像杰克·韦尔奇。这也有点像是奥斯卡的终身成就奖，不到六七十岁，不是常青树，都无法获得观众的青睐。而中间的起起落落，沉沉浮浮，无非是一时谈资，当事人一旦沉寂，或者是行差踏错，不免被人遗忘，比过气的明星还不如，明星还有一群粉丝不离不弃，或是有作品留下。

    就业方向很大程度上将决定一个人未来的职业走向。绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到“走投无路”绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的学习 体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老到的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多学习 ，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。著名职业化教母李绘芳（预定职业化学习 ，请联系13838213914）老师总结了有以下几点：

    一、外企、国企还是民企?

    大型外企，往往薪资较高、学习 比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企作为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。

    国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

    民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在一些下民企中，不乏24岁的部门经理，27岁的总监!企业的优秀与否， 人力资源 总监认为，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文化。