2013年10月04日    总裁网      
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    为什么现在企业招人那么困难,很多人是想来的,你们没看上,你们看上的,人家又没来。

    我们先来想想我们平时都是怎么招人的,我们招人的时候最看重他什么?能力、素质、人品……还是其他的什么?我们先看最终能够支撑企业的人都是什么人?----是把全身心都放在公司的人。比如:老婆会因为你爱他,所以她会对你更好,还是会因为她爱你会对你更好?所以我们的企业招人也是一样,尽是找的你爱的人,没有找爱你的人,你想他都不爱你这个企业,你怎么可能招到他,怎么可能让他来了心能定下来。企业看到一个人有能力,我们就爱上了,可是干两天人家不干了,或是约好让来,到时人家不来了,就是因为人家没爱上你。所以你要招人,招的是爱上你这个企业的人,这是第一点,然后再看能力,经验等等。

    

    
 

    

    

    

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随机读管理故事:《尾数的作用》
某公司招聘一个负责采购物品的临时员工,很多人前来应聘。招聘者经过一番测试后,留下了三名优胜者参加面试。面试的最后一道题目是:假定公司派你到某工厂采购2000支铅笔,你需要从公司带去多少钱?
第一名应聘者的答案是120美元。主考官问他是怎么计算的,他说:"采购2000支铅笔可能要100美元,其它杂用就算20美元吧。"主考官未置可否。
第二名应聘者的答案是110美元。对此,他解释道:"2000支铅笔需要100美元左右,另外杂用可能需要10美元左右。"主考官同样没表态。
最后一名应聘者的答案比较特别,是113.86美元。他解释说:"铅笔每支5美分,2000支是100美元;从公司到铅笔厂,乘汽车来回票价4.8美元;午餐费2美元;从工厂到汽车站为半英里,请搬运工人需用15美元;还有……因此,总费用为113.86美元。"主考官听完,露出赞许的微笑。这名应聘者自然被采用了,他就是后来大名鼎鼎的卡耐基。
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