现在的经济形势，你会选择离职吗？昨日，
人力资源
服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》（下称《报告》）显示，在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示，2012年员工整体离职率为16.7%，去年为18%，而由于经济形势不明朗，企业在2
013年调薪也更加谨慎，预计明年
薪酬
涨幅为8.6%，同比少了一个百分点。不过，报告指出85后作为新生代，离职率则高居不下。
《报告》显示，85后员工离职率为22%，远高于整体16.7%的离职率。其中，“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此，人力资源行业分析师认为，85后以及90后这些新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。对此，企业应该注意针对新生代员工进行针对性的人性化管理，提高员工的稳定性、控制管理成本。
经济不景气，企业调薪也日趋谨慎。《报告》预计2013年企业薪酬涨幅为8.6%，同比2012年略有下降。不过，业内预计明年金融行业的薪酬以及技术研发人员薪水依然能够实现“高涨”。
从行业来看，金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%，将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、
房地产
行业以及能源化工行业紧随其后，调薪幅度分别为9.2%，9.1%和8.9%。
制造业
预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%。
在竞争压力持续增加的大环境下，越来越多的企业开始谋求转型和升级，技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量。因此，技术研发类员工薪情预计涨幅为10.1%，居各职能之首。而业务
销售
类员工的调薪幅度相对最低，预计为6.9%。
随机读管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美国纽约一家公司的主管，由于经济危机的影响，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司，晚上8点多了还在公司加班，有时候甚至要忙到晚上10点多。
工作的劳累不算什么，可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心，每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。
终于有一天，杰克再也受不了这样的生活了，他请了假，去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方，于是杰克买了鱼竿坐了下来，开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时，可是没有任何收获。
坐在杰克旁边的一位老者，却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克：“年轻人，在想什么呢，这么烦躁？”
杰克对老者说了自己工作上的不如意：工作很累，可是却没有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已经厌倦了这份工作。
老者默默地听着，等杰克说完的时候，老者又问了一下杰克公司的情况，然后对杰克说道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想说道：“每天回来都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的当然是闹钟了。”
老者摇了摇头说道：“这就是为什么你会感到工作累而且没有希望的原因，年轻人，你觉得每天叫醒你的应该是什么呢？”杰克不明白什么意思，满脸疑惑地看着老者。
老者说道：“年轻人，每天早晨叫醒你的应该是梦想，而不是闹钟。”
杰克一下子愣住了，半天才明白过来，是啊，为什么自己会这么累，很重要的一个原因就是因为自己一直在为那些微薄的薪水而工作，而不是在为梦想努力。
杰克想起了大学毕业的时候，自己曾经立志要成为一个优秀的销售专家，可是现在却在一个小公司里混日子……想到这里，杰克再也坐不住了，他马上回去辞职，然后开始寻找适合自己的销售工作。
一个月后，杰克找到了一份销售工作，虽然薪水比原来低很多，可是杰克却干得很有兴趣。1年后，杰克成为一家大公司的销售主管；3年后，杰克成了著名的销售专家。
叫醒你的是什么？如果是闹钟，你仅仅是在为一份工作而工作，可是如果叫醒你的是梦想，那么你正在为梦想而努力。为工作而工作，你收获的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是梦想，那么最终你的梦想就会实现。
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