2013年10月04日    //www.ceo.hc360.com      
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    虽然说高富帅是全民情敌,但谁说IT男就只能辛苦的宅在公司、宅在家中,在刚刚结束的中国互联网大会上,中国实名制婚恋网站开创者——百合网为到场的众多IT男打造了一场寻爱主题Party。IT男也有春天,这个秋天,去收获自己的爱情果实。

    “把会场做成传统的相亲会?太没创意了!IT男往往都比较羞涩,不大爱主动表达,需要我们充分调动他们的热情。”百合网创始人兼副总裁慕岩说,于是我们在大会现场看到了一场既体现了互联网科技基因又充满了温馨浪漫的爱情party,二维码搭讪、爱情天使代送爱情、箭射丘比特、IT男主题微电影首映、IT男求爱秘籍揭秘……更给力的是副总裁慕岩亲自披挂上阵,化身男天使,为现场IT男们支招如何寻爱,传递秋波。

 

    二维码成搭讪神器,百合女神拯救IT宅男

    二维码风潮来临,约会搭讪怎能少了二维码?百合网这次将时下炙手可热的二维码带进了大会现场,只要你鼓起勇气扫描心仪的他/她的二维码,按照显示的内容话题便可以去主动出击搭讪了。

    大会刚开始不久,现场就看到不少拿着手机扫来扫去,成双成对的男女在“窃窃私语”:“你猜我是什么属相?看看咱俩属相合不合?”“你玩微博吗?咱俩互粉呗”“听说《敢死队2》不错啊,你请我看呗,我请你吃爆米花,嘿嘿。”

    当然也有一些问题让IT男们羞于开口,“你敢跟我到百合网展台拍张结婚照吗?”这可为难了这些平日里沉默不言的他们。于是“有困难,找百合天使”,看百合天使美女们带着这些问题帮这些IT男们传达信息,传递“秋天的菠菜”。

    百合网微电影《IT屌丝男的一日》

 

    爱情的成功靠什么?电影里的蝙蝠侠是资深“高富帅”,蜘蛛侠则是“高科技变异”,那IT男靠什么?都说IT男又宅又木讷,就算天上掉下个白富美都不会牢牢抓住。IT屌丝男的一天是如何度过的?上班、下班、游戏、睡觉……难道就是这么简单,毫无高潮?这样枯燥的生活怎么能Hold住心中女神的芳心?如何逆袭?又如何脱单?微电影给你一个鼓起勇气说出爱的正能量!

    一位看过微电影的IT男说:“情节真是我们生活的写照啊,梦想脱单却屡屡挫败,其实爱情就在眼前,需要自己去发现去大胆说出来啊!”另一位补充道:“很多女生都只认为IT男眼中只有各种代码代码代码……其实我们的思维还是很活跃的,没有那么古板。我们只是表现得职业性太明显了,内心还是充满活力的。”

    正如百合网的调查显示,百合网4200万会员中有超过150万名单身的IT工作者,而大部分都是IT男。同样在 北京 单身 女性 约为270万人,这相当于一个人平均每日 擦肩而过大约19名单身女性。你不主动去寻找,那留给你的就是无尽的错过。

    百合网IT男婚恋报告,IT男的“真情告白”

 

    继去年出席互联网大会后,百合网CEO田范江今年继续来到大会现场,并为广大IT男送来“福音”——《IT男爱情技术揭秘》。以一位IT创业男的身份与大家分享寻爱的经验和方法。

    根据描述,我们可以勾勒出IT男典型特征:粗黑框的眼镜、凌乱的发型,背着放置笔记本电脑的双肩包,衬衣口袋里总装着原子笔,脖子上挂着永不离身的识别卡,每月万元不够花,上网找对象。而IT人单身的原因,也归纳出以下三点:有50.1%的IT人认为“交际圈太小”;有41.8%的IT人认为“对方要求高”;有21.3%的IT人认为“工作实在忙”。

    其实在百合网上,IT男是有名的“认真靠谱”:IT男的实名情况和活跃度都比较高。据统计,IT男月登录次数也随年龄的增长变化明显——33至37岁以上的IT男发信量最多,而且总体来说,IT男的会员登录情况比全网男性活跃很多,相差9倍左右。但是对于IT男相亲难的问题,田范江给出了一个“意外”的答案——IT男婚恋面临重重威胁:包括更有时间的男人、高富帅等,但最大的敌人是“更年轻的IT男”!

    在现场化身“男天使”的百合网副总裁慕岩则建议,IT男恋爱要“审时度势,发挥长处”,讨丈母娘喜欢;努力工作、赚钱买房;用行动来表达爱意,认认真真谈恋爱;打扮不一定要潮,但一定要干净、整洁;另外也要善于通过网络扩大接触面。
 

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随机读管理故事:《分工》
  一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
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