[分析]对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。
赵磊
王老师
竹辉
蒋丽华
王建华
王静（菲比）
张小峰
房晟陶
武彦丽
刘平青
邓玉金
唐惠玲
黎丽莎
高玫
马力
余顺坤
加多宝
IBM
摩拜单车
vivo\oppo
中兴
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