五种培训让你的员工焕然一新

    如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些学习 是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的学习 。那么，除了“正规”的学习 之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简便易行的学习 方法

    独立式学习

    独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是学习 ，但是这种潜在的学习 价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地计划 每一个工作步骤：在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这对于培养他独立思考和创造性的能力都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。

    贴身式学习

    这种学习 是计划 学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。学习者如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种学习 方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。