劳动者拒签劳动合同 企业需规避法律风险

    在 人力资源 的日常管理中，常常会遇到员工因种种原因没有按时订立书面合同或拒绝缴纳社会保险的情形。其原因很多，但不排除有些员工是故意不与单位签订劳动合同、不缴纳社会保险的情况，当发生类似情况的时候，如不及时处理，将会给企业带来不必要的损失。

    为此，6月15日，英才网联旗下服装英才网（//www.clothr.com/）特举办主题为《劳动者拒签劳动合同、拒缴社会保险如何处理》的沙龙活动，邀请 北京 首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰授课 ，与企业HR共同探讨分析劳动者拒签合同、拒缴社保的成因及风险控制，帮助大家提高认识，降低用工风险。

    劳动者拒签劳动合同企业如何处理

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。在《劳动合同法》中也有明确的规定，用人单位违法未与劳动者签订书面劳动合同的（无固定期限劳动合同）的，需要支付双倍工资。然而在实践中，会有一些劳动者以各种理由拒签劳动合同，因此企业需承担巨大的用工风险和高成本的人员使用。要如何处理劳动者拒签合同的有关问题呢？

    对此张驰为HR们列出以下应对措施：当劳动者提出拒绝签订书面劳动合同时，不论其提出任何理由，或者给予任何的口头承诺，作为用人单位只有一个选择：以书面的形式，通知该劳动者，终止双方之间的劳动关系。否则就承担双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任。具体有以下四点：

    第一，以书面的形式通知劳动者终止劳动关系；

    第二，要有理由劳动者不与单位签订书面劳动合同（拒绝签订）；

    第三，通知要合法送达，要有本人签字；

    第四，一定要保留好相关证据的原件，并存档。

    续订劳动合同的各种情况

    劳动合同是劳动者与用人单位共同的保障，任何一方都不能拒绝签订劳动合同，当劳动合同期满后，经当事人双方协商后可继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。如果不签订合同将会自动解除。对此张驰为HR们又列举出符合续订劳动合同的条件：

    一是双方协商一致续订劳动合同；

    二是劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

    有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

    一是劳动者在公司连续工作满10年的；

    二是自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

    三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。