对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了 绩效 考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职---既不打任何招呼，也不办工作交接就突然“人间蒸发”了。处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作计划 一时陷入混乱，而且还给公司造成经济损失，那么，我们该怎么办呢？
对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了 绩效 考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职---既不打任何招呼，也不办工作交接就突然“人间蒸发”了。处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作计划 一时陷入混乱，而且还给公司造成经济损失，那么，我们该怎么办呢？
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