2013年10月04日    三茅人力资源网整理      
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每一个职场人都渴望着升迁,这不仅仅代表的是对你工作的肯定,也不只是简单的加薪,这说明在你的职业生涯已经跃上了一个层次,而且更有职业前途。但是升迁并不是一件很容易的事,部门那么多员工,管理岗位只有那么几个,老板凭什么在众多的员工中一眼就相中了你,这可不只是取决于你的工作能力。职场人想要升迁,在工作上的方方面面都要做到位。

HR绝对不知道职业发展的14个”潜规则“

每一个HR专员也想成为HR经理甚至是总监,但是在升迁中隐藏的“潜规则”你必须知道,这样职业上才能有更好的发展。

1、问候时最好点名道姓

迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。

2、对方没请你坐下,你最好站着

坐下后不应掏烟,如对方请你抽烟,你应说:“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上,是很不得体的。

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随机读管理故事:《习惯》
乞丐到小王家乞讨,他给十块,第二天乞丐又去,又给十块,持续两年。一天只给五块,乞丐:以前给十块,怎么现在给五块?小王:我结婚了。乞丐一巴掌打过去:妈的,你竟拿我的钱去养你老婆?

启示:当提供免费服务让客户成为一种习惯,这种服务就不再是优势,而是劣势。

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