人才是什么？关于人才的三个不等号

人才是什么?HR是经常与这个概念打交道的，但真要向他们问起来，他们未必能马上给出一个准确的答复。诚然，这里面有个人经历的不同，造成对概念的理解有差异，但总的说来，人才其实是一个并无标准的理念，以历史给我们留下的故事来讲，管仲、乐毅这种一手可定国家兴衰者是人才，孟尝君的鸡鸣狗盗之徒这些盲流也是人才。

本世纪以前，我国的人才标准比较僵化，基本上是“初中生下基层、高中生坐办公室、大学生当领导”的模式，现在这种观念虽然早已落伍，但许多许多企业在招聘人才的时候，仍会自觉或不自觉的采用德智体美劳的全面标准，要求能力出众、品德无瑕、直至相貌端正……古人对极致的追求让中国人都有完美主义者倾向，当然，如果是挑选人生伴侣，这样当然没有错，不过对于企业选择做事者来说，这样就有些过火了。

完美虽然好，但那只是虚无的镜花水月，化学界有共识，世界上不可能有100%的纯净物，同样的，职场上也不可能有100%的完美人士。对于负责招聘的HR来讲，就需要暂时忍下自己的求全心理，对不那么完美的求职者网开一面。

三个不等号

学历≠人才

上海曾经搞过一个人才引进计划，但限制最低标准为本科学历。如果照这样来算的话，比尔盖茨来了也会遭到无情的拒绝，尽管他的微软公司市值超过半个上海的经济总量，但他没拿到大学毕业证。

这个计划看起来很合理，但从另外一个角度稍加对比就显得有些荒诞。人才是一种内在的能力，而不是那张薄薄的文凭。现在的就业市场上，唯学历为准的情况已经一去不复返了，但仍然普遍存在着大专或本科之类的门槛，没有相应的那张纸，根本连进场表演的机会都没有。虽然大家的观念都已经发生了转变，都承认学历不等于人才，但在行动上，显然没有做得很深入。