给员工多放年假 允许员工玩SNS

　　夏天是传统的休假时期，许多美国家庭都会利用夏季全家出门旅行。8 月份美国总统奥巴马一家的假期却遭到了许多人的批评。许多人抱怨说，国家的经济都已经如此糟糕了，总统还有闲情逸致跑出去度假。但是科学家却认为，其实适当休息和度假是有助于提高工作质量的。

　　同欧洲人相比，美国人已经算是“热爱”工作的了。2010 年的一项调查显示，美国人平均每年在18 天的年假中，只休息16 天，而法国人每年休年假的天数要比这个多上两倍有余。但这是否说明工作时间越长，就越有成效呢？

　　19 世纪20 年代，美国福特汽车公司率先将每周6 天，48 小时的工作量调整到了每周5 天，40 小时，并且发现，调整之后，公司的产量不降反升，其他公司纷纷效仿，最终确立了标准的一周5 个工作日，一共40 小时的工作量。

　　1999 年，重视员工工作效率的华尔街公司New Century Global 联合康奈尔大学的人体工程学研究所，对员工工作状态做了10 个星期的详细调查和研究。在这10 个星期当中，一部分员工的电脑上装有一个软件，不时提醒他们保持正确坐姿和随时休息。后来发现，这部分员工工作成果的平均质量和准确度要比没有被提醒的员工高出13%。11 年后的今天，我们已经不需要电脑软件来提醒我们随时休息了，网络、手机、社交网络等等新事物完全可以做到这一点。从纯粹工作时间来看，美国公司每年因为员工上网，要损失1,780 亿美元，每年在每个员工身上损失的费用高达5,000 美元。但在新加坡国立大学最近进行的一项实验却显示，那些每日 花20% 的工作时间在网络上随便浏览的员工要比利用100% 时间工作的员工工作效率高9%。

　　看来，如果一家公司想要提高产量，一个好方法就是给员工多放年假，以及允许他们在上班时间偶尔上上网，玩一玩社交网络。（The Atlantic）