2013年10月04日
长沙晚报
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“得人才者行天下”这是微软、蒙牛、三一等中外大企业的成功之道。昨日,2010中国·长沙首届人才战略高峰
论坛
在湖南大学举行。市政协副主席、市工商联主席彭继球主持论坛。
怎样才能招到合适的人才?怎样才能从员工中发现人才?这一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。而选对人、用对人、留住人更是企业赖以生存和发展的生命线。昨日,省内数家大中型企业董事长、总经理等企业高管与
人力资源
行业资深专家、学者共计200多人,从最新的
企业管理
视角出发,共同探讨企业识人、用人、留人的新思路。
三一重工副总裁何真临以“得人才者行天下”为主题,与现场嘉宾分享了三一集团在人才战略方面的探索与实践,通过大量的现实案例,生动而具体地讲述了三一集团在人才综合素质测评、岗位计划
、人员储备与培养等方面的智慧与经验。著名作家、曾国藩研究专家唐浩明则讲述了曾国藩的识人之道。“国家之强,以得人为强;企业之盛,以得人为盛。”更引起了现场嘉宾们的强烈共鸣。
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随机读管理故事:《及时沟通》
一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时,门铃响了。妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。当她打开门时,邻居鲍勃站在那儿。在她开口前,鲍勃说,“你如果把浴巾拿掉,我给你800美元。”想了一会儿,这个女人拿掉浴巾赤裸地站在鲍勃面前。
几秒钟后,鲍勃递给她800美元然后离开了。女人重新裹好浴巾回到屋里。当她踏进浴室时,丈夫问她,“是谁呀?”
“是邻居鲍勃。”她回答。
“哦,”丈夫说,“他有没有提到还欠我800美元?”
——及时与同舟共济的股东分享重要信息,将会避免不必要的曝光。
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