2014年01月19日    九个头条      
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  每个企业,都有一些外界看起来很奇葩的文化,而无论多奇葩,这类企业多遵循一个原则:活泼。这类企业也都有一个共同点,即多为互联网科技企业。这里是年轻人的天下,激情活力和新鲜血液,是这些企业在企业管理过程中,无法绕开的难题,于是,就造就了这些看似奇葩的企业文化。
 
    每个企业,都有一些外界看起来很奇葩的文化,而无论多奇葩,这类企业多遵循一个原则:活泼。这类企业也都有一个共同点,即多为互联网科技企业。这里是年轻人的天下,激情活力和新鲜血液,是这些企业在企业管理过程中,无法绕开的难题,于是,就造就了这些看似奇葩的企业文化。
 
    如阿里爱裸奔,英特儿玩跳楼……一起来看看全球知名企业有哪些奇葩文化,满足下我们的好奇心。
 
    1、阿里支付宝“裸奔文化”
 
    当一个项目按期或超额完成,为了向员工表示庆祝,该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药,下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。
    
    
    
    2、阿里“破冰仪式”
 
    2009年一个刚入职的新人在自己的百度空间充满爱意地回顾了阿里的“破冰仪式”:什么是破冰呢?就是团队的每个人把你围成一圈,然后一个一个地问你一些问题,恋爱史、家庭、喜好。但这些都是次要的,他们最感兴趣的是有关性方面的问题,对于一个刚走出校园的人来说他们问的你也许觉得有点过了,但是没办法,这是规矩,每个新人都得这样。
    
    
    
    3、百度“新人部”
 
    百度的深圳市场推广业务员在天涯社区贴出了一封“被自愿”加班贴子。他抱怨说:通过面试后大家都会进入同一个新人部。每天要打180个有效拨通电话,时长要达到一万秒。基本上从上午8点半来到公司一屁股坐下去就基本没有机会可以起身了,连上个厕所都是要跑去的,或者直接憋着,到快下班的时候电话量打得差不多了才找时间一溜烟跑去上个厕所。打不完电话的一般就是罚钱,围公司跑10圈,做俯卧撑,或者打完下班。
    
    
    
    4、华为“床垫文化”
 
    从1988年华为创业开始,留下了一个传统,叫做“床垫文化”。几乎每个开发人员都有一张床垫,卷放在铁柜的底层,办公桌的下面。午休时,席地而卧;晚上加班,不回宿舍,一张床垫半个家,累了睡,醒了爬起来再干。
 
    
 
    5、远大科技“恋爱要汇报”
    
    号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团,既不接受同行业的员工跳槽到远大,离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求,员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚,会被开除。
 
    
 
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随机读管理故事:《“给我”还是“拿去”?》
    有一朋友,做人特别吝啬,从来不会把东西送给别人。他最不喜欢听到的一句话就是:把东西给谁!  
  有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸边立即喊到:把手给我,把手给我,我拉你上来!这个人始终不肯把手给他的朋友。他的朋友急了,又接连喊到:把手给我。他情愿挣扎,也不肯把手给出去。
  他的朋友知道这个人的习惯,灵机一动喊到:把我的手拿去,把我的手拿去。这个人立马伸出手,握住了他的朋友的手。
  启发思考:
  “给我”还是“拿去”?我们在经营事业的过程中,是不是一直在向客户表达着“把你的钱给我”,客户就象上面那个吝啬的人,情愿在痛苦与不满足中挣扎,也不愿意把钱给我们。
  如果我们对客户说的是:把我的产品拿去,是否会更好一些呢?客户会更情愿地去体验你的产品,购买你的产品。
  “给我”还是“拿去”?这是一个问题,也是一个精明的商家是否能从客户的角度去设计成交,设计商业模式的问题,换一个角度,事业就豁然开然。
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