人们都想提升自己的生活品质，然而从学校到社会，再到很多企事业单位，一些年轻人却只图安逸，不愿付出，只是在浑浑噩噩的混日子，没有年轻人奋斗的激情，拼搏的动力，完全是一潭死水，一块朽木，毫无生气，毫无用途！
如果这种观念腐蚀了整个企业，这个企业将会是什么样子？如果不加以引导，必将成为企业未来发展极大的隐患。
形成这种现象的原因，或许是父母缺乏正确的引导，上一代经历的苦难不想让下一代承受，直接影响了年轻人面对压力的正确心态和承受能力；或许是教育机构缺乏正确的引导，越来越商业化和功利化的教育体制，正逐渐让“人才摇篮”变质，传业授道育人的责任感也逐渐扭曲；或许是社会缺乏正确的引导，整个社会都处于一种利欲熏心的状态，普遍都缺失了民族的责任感和价值观，更忽视了对青年一代的正确熏陶。
然而，一旦青年一代进入企业之后，企业管理者迫切需要做的不是再去追究造成问题的根源，而应想尽一切办法让他们成为可以为企业创造效益的有用人才。正所谓：“火车跑得快，需要头来带。”
李彦宏每年都会为百度招聘一两千大学毕业生，其中不乏非常优秀、非常有潜力的人，却也不可能没有混日子、熬工资的人，那么如何让这些不同的人都能够站在统一战线上，共同为了企业的发展而努力奋斗呢？
李彦宏想了很多办法，最终设立了百度最高奖和编程马拉松。如果一个不包括总监级别的管理者在内的小于10人的团队，如果能够做出一个足够重要、结果远远超出预想的项目，这个团队就可以获得百度最高奖100万美元。
刚开始的时候，很多员工都认为这么大的奖金不可能兑现，工作上面依然缺乏动力。但是，当百度最高奖实行的第一年有一个团队真真实实地拿到奖金后，第二年便有三个团队报名参加了百度最高奖，同样也获得了应有的奖金，第三年报名百度最高奖的项目竟然达到了100多个。
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