2013年10月03日    管理人网      
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 1、优化治理结构

  一是优化公司治理的结构,股东会中基于股权结构的股东利益保护与权力的平等行使,董事会、监事会及其各专门委员会等内部办事机构的构建;

  二是如何在构建的各个机构之间配置权力、责任,如何实现权力的制衡,以防止权力的滥用或不作为。

  2、建立科学的评价及激励约束机制的构建

  主要是解决二个问题:

  一是委托人如何评价代理人的业绩,如何构建公司绩效管理与评价体系。包括董事会如何评价管理层的经营绩效,股东如何评价董事会的经营决策效果;

  二是委托人如何激励代理人为实现构建公司的目标而努力工作。作为委托人的股东如何为董事会、管理层成员提供适当的激励措施,以保证作为代理人的董事会、管理层能够正当履行职责,实现股东创立公司的目的。

  3、处理好公司的外部治理问题

  主要包括两个方面:

  一是公司在市场竞争中保持适当地位;

  二是公司应当满足政府的监管要求,并与社会及其他相关利益集团保持有效沟通。

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随机读管理故事:《上路》
一和尚要云游参学。师傅问:“什么时候动身?”“下个星期。路途远,我托人打了几双草鞋,取货后就动 身。” 师父沉吟一会儿,说:“不如这样, 我来请信众捐赠。
    
师父不知道告诉了多少人,当天竟有 好几十名信众送来草鞋,堆满了禅房的一 角。隔天一早,又有人带来一把伞要送给 和尚。和尚问:“你为何要送伞?”“你的师 父说你要远行,路上恐遇大雨,问我能不 能送你把伞。”但这天不只一人来送伞,到了晚上, 禅房里堆了近50把伞。 晚课过后,师父步入和尚的禅 房:“草鞋和伞够了吗?” “够了够了!”和尚指着堆在房间里小 山似的鞋和伞,“太多了,我不可能全部 带着。”
       “这怎么行呢?”师父说,“天有不测风 云,谁能料到你会走多少路、淋多少雨? 万一草鞋走穿了,伞丢了怎么办?”师父 又说:“你一定还会遇到不少溪流,明天 我请信众捐舟,你也带着吧……” 和尚这下明白了师父的用心,他跪下 来说:“弟子现在就出发,什么也不带!” 做一件事情,重要的不是身外之物是否完备,而是有没有决心!有决心了,拟定目标了,一切都不是问题!请带上你的 心上路吧,目标在远方,路在自己脚下。 每迈出一步,都是一点点收获! 带心上路,一切外物自然俱足!
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