如何判断一个CEO是否称职

　　罗恩·巴隆：人总是试图去寻找自己所认为的那个人——就是说，当你是个孩子时、在你的成长过程中、在学校上学时，你环顾教室四周，然后说，“我喜欢这些人。那个家伙是班上最聪明的人。”这一点很明显。“我想要成为那个人的朋友。”你知道吗？

　　当然，你知道哪些人是你发自本能去喜欢的人；你知道哪些人是聪明人。这就是问题的关键。明智的一点是，你是否信任他们？你是否认为他们可以胜任领导人？他们是否能够激励启发别人？与他们共事的人是否希望他们获得成功？你在别人的办公室里走动，很容易就能发现他们是不是快乐。他们快乐吗？他们满意吗？在这里工作是否有趣？他待人好不好？办公室员工的流动率大吗？他们是不是在这儿工作了很长一段时间？有很多很多事情可以考虑。然而，你必须要判断一个人是否渴望成功，他是否有这种渴望。你所要寻找的就是这个品质。接下来的问题是，你信任他们吗？聪明人有很多，他们也可能非常成功，却仅限于此罢了。

　　所以，当你投资这样的公司时，你要非常小心：CEO的绝对权力大过你，认为你不过是一个给他钱让他进行投资并随心所欲的人，而且他将总会把工作做好——可能你也会做得不错，但不会像他那么好；又或者你可能非常糟糕。聪明人通常都非常危险，你想要一起投资的人也是如此。所以，你和他之间一定要有这样一种联系、一种互相理解、一种感觉：他和你目标一致，而不是你在帮助他前往他所想到达的地方。