2013年09月01日
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马萨诸塞大学的布伦特·韦斯（Brent Weiss）和罗伯特·费尔德曼（Robert S. Feldman）进行的一项研究显示，81%的应聘者在面试时会撒谎。越擅交际的人，越容易不讲实话。当工作对专业技能有更多要求时，应聘者撒谎的概率更高，这很可能是因为他们试图弥补欠缺的工作技能。根据研究，应聘者面试时，每15分钟平均撒2.19个谎。
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随机读管理故事：《鞭策》
[故事]拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
[分析]对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。
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