2013年09月01日    //www.ceo.hc360.com      
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     一部电影可以是一个非常生动的领导力故事。我发现,电影和小说能让我培养同情心,更深刻地理解他人,更能了解他人的心理活动。
 
    在我最喜欢的影片里,有些包含领导力的道理,有些本身就是最佳实践,还有一些则告诉我们,何事不可为、何事不管用。我最喜欢的一部分电影如下:
 
 
 
阿波罗13号
 
    《阿波罗13号》——(1995年出品,导演:朗-霍华德)。1970年,阿波罗13号飞船在飞向月球途中突然爆炸,美国国家航空航天局地面控制中心(NASA Mission Control)竭尽全力让飞船上的三名宇航员安全返回地球。这是一个真实的故事,讲述了一个团队在重压之下如何发挥聪明才智和创造力。吉姆-洛弗尔(汤姆-汉克斯饰)带领一队宇航员安然度过这次危机。最重要的几句台词是:当地面控制中心有人发出“这恐怕是我们最大的惨败”这种哀叹时,控制中心总管(艾德?哈里斯饰)纠正了这种说法,还说:“请允许我表达不同的看法。这可能会是我们最大的胜利。”这是一部扣人心弦的杰作,讲述了一场得以避免的悲剧。
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随机读管理故事:《鞭策》
[故事]拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。

[分析]对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。

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