我热爱所有的干部员工，我希望能够带给所有人幸福。为此，对于不负责的思想言论，对于马虎敷衍的工作态度，我经常会严厉斥责。因为这不只是干部个人的问题，而关系到公司整体的幸福。特别是判断失误，即使仅仅一次，也可能让团队陷入险境。所以，为什么会作出这种错误的判断？我会彻底追究。
常有人说：批评比表扬难。我也不以为然。我从不考虑批评、表扬哪个难。有人对部下严厉批评，尔后又懊悔“批得太严厉了吧”，批评别人让自己也很难受，所以后来就不批评了。我是一开始就很注意批评的方式，避免批评过后让双方心情不舒畅。但我知道放弃批评对部下的成长是不利的。
“我为什么要严肃地批评你？”我会耐心地把批评的理由讲给对方听。批评完后，我一定会加上一句勉励的话：“听明白了吧，今后一定要努力啊！”这时我的表情由阴转晴，甚至露出微笑，虽然不是刻意做作，但许多受过批评的人对我说：“就是因为你的微笑，挨批时的抵触、尴尬、怨恨全部烟消云散”。或许我的微笑真让他们得救了。
不管如何，身为领导，批评责斥时必须把部下的幸福挂在心上。祈愿部下成长，批评指导时怀着爱情。我用“怀着爱情”这个词，但这不是指对小孩溺爱的那种爱情。温和和严厉，两个方面都不可或缺。
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