2013年09月01日    www.hrloo.com      
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正规公司外表看着就是一团和气,内部斗争激烈着,不小心站错队伍,职业生涯就完了。有人的地方就有是非,有是非的地方就有政治。不是风压倒西风,就是西风压倒东风,其实这样的氛围是不正常的,可那些人都已经习惯 ,反倒觉得这样是正常的。

办公室政治,HR站错队职业生涯就完了

“什么是办公室政治?前两天别人和我说我被当枪使了,我还云里雾里。我们公司办公室人就四五十个,分四五个团伙。”深圳的HR小夏说。身在职场无法跳出这样办公室政治的环境,这样的危险斗争,能少参与就能少参与,特别是对于初入职场的新人来说,在还没了解办公室政治的规则之前,切不可参与。

可是广州的HR小汪却说:“干嘛要跳出来啊,玩呗,一起玩呗,办公室挺有意思的。前两天刚刚上映一出争夺大戏 ! 原来平时那么温柔的女孩子,发飙了可以这么狠。这样的现实办公室政治我都是当做电视剧看的。”

小汪认为陷入办公室政治的人,只要搞清楚团队分属就好了,了解下每个团队领头人的性格特征、目的就好办了,搞清楚状况,要不被买了还不知道。其实对于办公室政治,最麻烦的就是公司各个岗位都分得很不清晰呢,经常出现一人多岗,上司就好多个的情况。


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随机读管理故事:《阿氏实验》
半个世纪以前,心理学家所罗门·阿氏有过一个著名的实验,并且从此后不断被人们效仿。

这个实验由8个人来共同完成。实验者请这8个随意选择的实验对象,集中在同一个房间里,然后向他们展示一张划有四条垂直线段的卡片,并要求每个实验对象依次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与第一根线段长度相同。

其实,在8个测试对象中有7名在实验之前已经被安排串通好,他们都毫不犹豫地选择了最右边那根线段与第一根等长。但实际上,他们的选择是错误的。而最后一名实验对象就要面临这样的抉择;是苟同于其他7个人的选择,宣布他明知是错误的结果,还是提出与众人不同的答案。

通过这样的几组试验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去选择了大多数人选择的错误结论。

管理故事哲理

德国哲学家弗兰德里克·尼采发现:人们更愿意相信被别人认定的事物。这就是人们常说的从众心理。人们在对一件事物做判断时,往往会受外界的影响。而优秀的企业领导者,应该具备抵御这种随他性的能力,从而进行独立思考。

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