2013年09月01日    Rosabeth Moss Kanter 《管理@人》      
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  你准备好迎接“从头至尾”负全责的新时代了吗?做好本职工作,让顾客满意,创造财务收益,仅仅做好这些是不够的。在未来的工作中,你必须要能够对你使用的资源及其来源做出解释;对顾客购买的物品的使用状况以及这些物品是否改善了他们的生活有所了解;对国家、组织造成的好的和不好的影响承担责任。

  现在的趋势是,我们评估公司或者管理者,已经不再仅仅依据一些直接的、短期的结果,同时也要看长期的影响,特别是他们的行为对民生的影响。这个趋势前些年并不明显,但是由于墨西哥湾石油泄漏事件的影响,这种趋势开始被广泛关注,石油泄漏事件对国民健康造成很大损害,同时又增加了美国的卫生保健事业的支出,在全球经济不景气的情况下,削弱了整个财政体系的作用。不过,这对会计师而言是个好事,他们需要制定新的衡量体系和报告方法。这也会改变董事会会议内容,课堂案例讨论的内容,以及管理领域的思维定势。

  举例来说,卖咖啡的人仅仅知道如何煮好咖啡是不够的。还需要了解每种咖啡原产地是哪里?生长环境怎么样?使用了什么农药?盛咖啡的杯子是用再生纸做的吗?生产咖啡砍了多少树木,用了多少水资源?杯子上的 塑料 盖是否有毒素?盖子是否能够密闭,保证咖啡不会洒出来烫伤人?

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随机读管理故事:《耳聋的青蛙》
有一次,有一群青蛙比赛爬上一座高塔。

许多人聚集在高塔周围观看。他们不相信参赛的青蛙能登上塔顶,于是大声喊"别费劲啦!你们这些青蛙是不可能到达终点的!"听到这些话,一些青蛙开始退出比赛。但有一些青蛙还在坚持,向塔顶前进。

观众们继续在喊:"别费劲啦!你们也不会成功的!"随后不久,青蛙陆续放慢脚步,放弃了比赛,此时只剩下一只青蛙还在默默地向上爬,而且越爬越有劲。

接近终点的塔顶了,那只青蛙用尽全力终于登上了塔顶。此时塔下群众一片欢呼声,歌颂这位青蛙英雄。

人们好奇地想知道这只青蛙是如何坚持下来的。于是对它进行专访在,此时人们发现:原来这只青蛙是个"聋子"!

管理故事哲理

切记,什么时候都是自己才是自己的主人,永远不要让别人的悲观情绪毁掉你心中最美好的希望。对于新晋升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下属。这种角色的转换完成之前,尤其是过渡期,新工作难以开展,抱怨也逐渐增多,以致于最后可能都怀疑自己根本不是当管理层的料儿。这时候,再加上身边某些心怀不轨的人,在边上私下谈论、扇风点火,事情往往会朝坏的方向发展。所以,如果有人说你无法实现自己的梦想,那么不妨就"装聋作哑"吧,于公于私都有好处。

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