五一拒绝加班被停职 盘点2011劳动争议典型案例

随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动法律法规的出台，一方面劳动法律体系越来越规范，另一方面劳动者对于自身权益的维护意识越来越强。这都对企业的用工规范化程度提出了更高的要求。企业在用工管理过程中，要更加注重通过建立预防用工法律风险管理体系，来避免或者降低劳动争议纠纷的发生，这就要求企业HR管理人员具备较专业的劳动法律知识。希望通过2011年比较有代表性的劳动争议典型案例，帮助HR提升解决问题的能力!

1、百事员工维权潮蔓延， 称“要改嫁先赔钱”

2、诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保

3、深圳黛丽斯主管骂员工，引发400余人停工

4、不满“被离职”，广州40余环卫工索经济补偿

5、入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后补偿7000元

6、借口司机车品不佳，旅行社扣留押金被判赔

7、同意解约引歧义， 职工终获经济赔偿

8、三江购物上海员工遭遣散

9、普华永道白领猝死受关注

10、开心网团购 “先签约再解约”

11、奥客文化公司员工获欠薪保障金

12、女工遭工厂藏獒撕咬还被炒鱿鱼

13、小肥羊招聘广告被指违反最低工资规定

14、山东一女经理拒绝五一加班被停职