2020年07月13日    杨立国 博客     
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问题A:年度经营目标确定以后,如何才能保障目标的达成?

问题B:仅仅通过严厉的奖惩措施一定能保障目标打成吗?

一个企业在确定年度经营目标后,怎么才能保障目标的达成?很多人会说,只要强化考核、严厉奖惩就能达成。对于很多会工作会管理的能人,我相信是没有大的问题时。但是对于大多数下属管理者,我们还必须做好以下工作才能保障年度经营目标的达成。

1、目标责任保障。“千斤重担众人挑,人人身上有目标”,通过目标层层分解,将公司顶层目标细化落实到最基层的部门甚至岗位,这样当每个部门/岗位目标完成了,公司的整体年度目标就完成了。同时也应该将年度目标分解成季度、月度等短期目标以便进行阶段监控。

2、计划措施保障。任何目标要想实现,必须要由行动计划措施予以支撑。尤其是一些完成难度较大的目标,必须要我们认真分析与思考,寻找并积极执行创新的措施,“办法总比困难多”就是这个道理。计划措施必须具体明确可操作、对目标实现有针对性。

3、资源配置保障。不能“既要马儿跑,又不给马儿吃草”。公司的目标实现和行动计划的执行都要有资源的合理保障,包括增加人员、资金费用投入、设备投资、培训投入等。当然资源配置要合理,要有依据。 

4、激励机制保障。不能干好干快一个样,目标的完成必须经过业绩评价,并和薪酬等收益紧密挂钩。当然激励形式有多种,有薪酬激励、股权激励、平台激励、精神激励等。

5、过程控制保障。以上四个保障具备后也不是万事大吉了,好的结果也要有过程的控制。因此企业应通过定期目标反馈、定期经营分析、定期会议讲评等形式及时监控目标实现进度和实现差异;及时进行差异分析并制定纠偏和改善措施,同时对改善措施落实情况进行追踪。

以上五项保障是相互衔接的,是目标管理、计划管理、预算管理、绩效管理、过程控制的融合。做到这五条,年度经营目标达成可期。

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随机读管理故事:《盲人过桥》
有个盲人经过一条干涸的溪流上的木桥,从桥上摔下,两手抓住了桥栏。他战战兢兢地抓紧栏杆,自己估计松手后肯定会掉进深渊里。过路人告诉他:“别害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,紧抓着栏杆高声呼叫。时间长了,手上累得没力气了,一松手就落到桥下干涸的地面上。于是他自己也笑起来,说:“嗨!早知道桥下就是干涸地面,何必让自己受这么长时间的罪。”

管理故事哲理

这个盲人是有些夸张,但企业管理中常常会遇到相同的境遇,不敢“往下看”,宁可把下面想的恐怖点,预期相信是安全,不如相信这个是危险的,所谓的忧患意识,要把问题想得更加复杂点,把问题想得更加困难点,这从某种角度而言没有错,但对企业战略来说是存在问题。

企业战略过程中对于未来预估,往往会采取相应的措施,某种预估将会对当下的行为发生扭曲,企业会将大量的人力和物力用在可能无谓的因素上。宁可想得复杂点,不要想得太容易,这种思维其实是掉以轻心的反面,中国人有句话叫船到桥头自然直,这其实就是中国人的思维模式,从另一角度而言是“阿Q”,但在企业管理中,若没有这种阿Q精神,做事情可能会事倍功半,当然有这种阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鹅现象在当下信息如此之多,管理理论与模式如此之多的当下,企业着眼于当下的未来预估,将成为企业发展过程中核心要解决的问题。

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