2013年10月04日       
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 公司价值是CFO与CEO的交汇点,从公司价值出发,二者的利益趋向一致。

  越来越多的CFO已经从传统会计核算和财务管理的角色中有所转变,他们在企业经营发展的变革阶段起着重要作用,广泛地参与到资本运营 、员工薪酬计划、战略决策等角色中去。

  作为首席执行官,如果没有人为他们提供指引、鼓励或纠正,那只能成为“孤独的将军”。而能够与之沟通默契、并肩作战的CFO无疑是“将军”最青睐的“副官”。

  CFO是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)的灵魂人物。很多公司的CFO开始负责企业整个战略规划和财务文件的设计,在企业并购中扮演着异常重要的角色,甚至可能掌管着信息技术设施。而在资本运营 大行其道的今天,CFO还要担当维系公司与投资者关系的桥梁,与投资者保持亲善的关系是筹集资金的前提。

  荷兰威科集团英国分公司首席执行官CathyWolfe女士在接受本刊采访时表示,在一个大型公司的运作中,CFO通常兼具沟通资本市场和公司内部财务管理的双重角色,并且充满挑战。“对CFO最重要的支持是CEO能够充分授权,让他们更加有效的传递信息。”CathyWolfe举例说,CFO要学会制定和呈现适当的财务报告给老板,去掉不必要的部分,真正的腾出时间帮助高层管理生意,“比如在英国,我们的财务报告减少了20%的内容,当然是我们认为重复的内容。这其中CFO扮演了发现和主导的角色。”

  威科集团总部位于荷兰的阿姆斯特丹,业务遍布欧洲、北美、亚太以及拉丁美洲的40个国家,全球约有2万名员工,2010年收入为35.56亿欧元。威科集团英国分公司为全球税务、会计、雇佣、人力资源、医疗卫生等领域提供信息和软件等服务,业务品牌包括CCH、Croner、SimplyPersonnel等。CathyWolfe自1993年加入CCH产品管理团队以来,曾在出版、销售、市场团队担当领导工作,如今作为CEO,她感到颇为幸运的是有一个很优秀的CFO,“她不仅专业技能卓越,同时也能非常有战略眼光的看待生意,积极的参与到项目发展中,讨论发展方案,共同创造价值。”

  小结:由此可见,一个受到CEO欢迎的CFO,一定是能够从公司战略角度思考问题的。CFO看问题不能仅仅从自己财务部门的利益出发,而是要站在公司战略高度来思考问题。公司价值是CFO与CEO的交汇点,从公司价值出发,二者的利益趋向一致。但这需要CFO具备在压力下坚持原则的能力。在一定程度上,CFO的职责就是拉紧CEO的“缰绳”,尽管这需要勇气和信心。坚持专业的判断以及诚实的原则直到最后,也是CFO最可贵的品质。即使这样的CFO被某个短视的老板强迫离开公司,其他更多有远见的CEO会在公司门口迎接他们。其实很多CEO并不喜欢仅对其表现出敬意的CFO.那些敢于在发表对企业战略的意见时冲撞CEO的CFO们其实是CEO们心目中理想的人选,毕竟在某些领域,CFO的专业性也许正是CEO的短版。

 

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随机读管理故事:《阿氏实验》
半个世纪以前,心理学家所罗门·阿氏有过一个著名的实验,并且从此后不断被人们效仿。

这个实验由8个人来共同完成。实验者请这8个随意选择的实验对象,集中在同一个房间里,然后向他们展示一张划有四条垂直线段的卡片,并要求每个实验对象依次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与第一根线段长度相同。

其实,在8个测试对象中有7名在实验之前已经被安排串通好,他们都毫不犹豫地选择了最右边那根线段与第一根等长。但实际上,他们的选择是错误的。而最后一名实验对象就要面临这样的抉择;是苟同于其他7个人的选择,宣布他明知是错误的结果,还是提出与众人不同的答案。

通过这样的几组试验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去选择了大多数人选择的错误结论。

管理故事哲理

德国哲学家弗兰德里克·尼采发现:人们更愿意相信被别人认定的事物。这就是人们常说的从众心理。人们在对一件事物做判断时,往往会受外界的影响。而优秀的企业领导者,应该具备抵御这种随他性的能力,从而进行独立思考。

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