组织行为学;贺林授课内容-企业内训课程大纲-领导力课堂

贺林

清华大学信息学院博士，总裁班授课老师领导力、执行力、管理心理学，创新思维、组织行为学提供专业企业内训，政府培训。 13439064501 陈老师

2013-10-19 17:52:02 次

提供专业的内训方案，通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换，实例分析等完善的教学管理和教育培训形式，使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法，不仅学习了知识，掌握了信息，更能激发潜能，创造性地完成工作，体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话：010-62797895 周老师

一、组织行为学的研究领域

二、组织结构的维度

三、组织结构

四、组织行为学的理论基础

五、组织行为学的研究目的

六、基本激励过程

七、激励理论：需求层次理论、XY理论、双因素理论

八、个体行为理论

九、选择性认知

十、归因理论

十一、价值观的年龄影响因素

十二、价值观的跨文化影响因素

十三、决策

十四、弗洛姆的动机－期望理论（VIE）

十五、波特－劳勒模型

组织行为学清华资本班

贺林

组织行为学

课程服务

课程指引

联系我们

微信订阅

贺林

组织行为学

其他人还阅读了下面的课程：

课程服务

课程指引

联系我们

微信订阅