- 2012-05-16 让企业精神真正成为一种精神 要想使企业精神真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量，它需要设计，也需要持续保养，两者缺一不可。 [阅读全文]
- 2012-05-16 用培训克隆企业文化 如果蒙牛是某一个人的蒙牛，或者是某些人的蒙牛，那蒙牛就失败了，如果蒙牛是几十万、几百万、上千万以至上亿万人的蒙牛，这才是我们心中想的那个伟大的蒙牛 [阅读全文]
- 2012-05-16 剥开世界各地企业文化的“橙子”看看 我们可以把外企文化比喻成一个橙子，有很多层。 [阅读全文]
- 2012-05-16 20％的关键人员决定企业文化建设成败 企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等。[阅读全文]
- 2012-05-15 企业文化考评体系 文化与制度，不是互相矛盾与冲突的，而是相辅相成、相互促进、相互影响的。文化为制度提供支持，制度为文化提供保障。[阅读全文]
- 2012-05-15 企业软实力：从随需应变到精确创新 企业软实力对资源整合具有方向性，其起点是趋势预见，终点是价值创新。邓正红企业软实力理论指出，资源整合的方向有两层含义，即大方向和小方向。[阅读全文]
- 2012-05-15 企业软实力与硬实力螺旋递进 俗话说：好鞍配好马，如鱼得水，相得益彰。同样，企业软实力与硬实力之间也讲究匹配的关系。[阅读全文]
- 2012-05-15 TCL：“合金式”文化打造核心能力 产品至少在某一方面有优势，才能有市场竞争力，而这种优势来源于企业核心竞争力。[阅读全文]
- 2012-05-15 星巴克的“贫穷”“财富” 星巴克以宽松人性的企业文化而闻名。在星巴克公司，员工不叫员工，而叫“合作伙伴”。这一切都因为舒尔茨在童年亲眼见到自己的父亲因为公司福利制度的欠缺陷入的窘境。“我不能再让我公司员工的孩子有我这样比...[阅读全文]
- 2012-05-15 友发集团的企业文化建设解析 [公司背景]1999年，友发集团在天津大邱庄这个以钢管基地闻名全国的土地上起步。秉承“先友发后友发”的合作理念。[阅读全文]
- 2012-05-14 管理变革之企业所需的四种文化 企业文化是什么？它对企业发展有什么促进作用？这应该是探讨企业文化首先要问的第一个问题，就如管理者在工作之前，他必须先明白管理是什么一样。 [阅读全文]
- 2012-05-11 企业文化不是“文”，是“化” 正常的人有两条腿，正常的企业也有两条腿：一条腿是企业的硬实力，如产品、服务、价格、渠道、营销等；另一条腿是软实力。[阅读全文]
- 2012-05-10 企业文化与企业品牌、形象 企业的品牌是一个错综复杂的象征，它是产品、服务、声誉、效益、消费群体及社会形象等等的无形总和；企业形象是企业自身在消费者心目中的地位和价值的体现，是企业在长期经营中形成的消费者对企业的评价或口碑。[阅读全文]
- 2012-05-10 呼唤企业生态伦理 近30年的改革开放带来了社会发展潜力的迸发，中国已成为世界第一大工业生产国和第四大经济体。[阅读全文]
- 2012-05-10 剥开世界各地企业文化的“橙子”看看 我们可以把外企文化比喻成一个橙子，有很多层。 [阅读全文]
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- 2012-05-10 企业应及早着手建设感恩文化 突出企业的社会责任，企业的感恩文化应该是以保障企业共同利益和践行社会责任为根本，[阅读全文]
- 2012-05-08 企业文化观察的一个样本 企业文化的形态依赖于企业成长的阶段。作为一家初创企业，公司的文化业也是处于慢慢形成期间。[阅读全文]
